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職位描述：
職責(zé)描述：
一、人事方面
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、負(fù)責(zé)公司考勤、社保管理；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
10、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政方面
1、對(duì)公司行政、后勤工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對(duì)廠部行政后勤工作的監(jiān)督管理，并對(duì)管理結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、對(duì)行政工作流程、制度進(jìn)行梳理、擬定、監(jiān)督和跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、車輛管理、勞保用品管理、辦公環(huán)境、辦公秩序維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的保管、年審、變更、換證等工作；
5、負(fù)責(zé)公司及商務(wù)會(huì)議、考察的組織與安排。
任職要求：