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1、熟悉人力資源管理工作六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理）。2、具備外聯(lián)、接待、會(huì)議管理能力，形象良好，有組織與協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理能力，親和力高，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)。3、負(fù)責(zé)修訂公司的管理規(guī)章制度，推進(jìn)制度的執(zhí)行，監(jiān)督制度落地；4、根據(jù)公司各部門(mén)發(fā)展需要，制訂招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘，新人的入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正考核等跟進(jìn)。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各部門(mén)崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估、改善企業(yè)文化制度、激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。7、參與企業(yè)文化體系建設(shè)及文化活動(dòng)執(zhí)行，提煉和宣傳企業(yè)理念，定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。 職能類(lèi)別：人事主管 關(guān)鍵字：人力資源管理人員招聘員工溝通渠道入職培訓(xùn)管理規(guī)章制度員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)活動(dòng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)