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四、工作職責(zé)：職責(zé)一 工作職責(zé)：制定質(zhì)量目標(biāo)及體系建設(shè)與管理 工作時(shí)間百分比：40% 責(zé)任 工作任務(wù) 依據(jù)公司下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)策劃本公司的質(zhì)量目標(biāo)、對質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行分解和跟蹤完成情況，并進(jìn)行督促、檢查，確保公司質(zhì)量目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。 承辦 引進(jìn)及推廣應(yīng)用先進(jìn)質(zhì)量管理理念、體系和方法的；組織建立公司的質(zhì)量體系，按照體系TS16949要求建立體系并維持和改進(jìn)體系，組織進(jìn)行質(zhì)量網(wǎng)評價(jià)，負(fù)責(zé)貫標(biāo)的一切事宜。 承辦職責(zé)二 工作職責(zé)：供應(yīng)商及生產(chǎn)過程質(zhì)量管理 工作時(shí)間百分比：30% 責(zé)任 工作任務(wù) 根據(jù)質(zhì)量情況對供應(yīng)商質(zhì)量有問題的零部件進(jìn)行管理，對進(jìn)貨檢驗(yàn)工作進(jìn)行規(guī)劃的跟蹤，組織新產(chǎn)品和質(zhì)量改進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)跟蹤時(shí)裝過程進(jìn)行達(dá)產(chǎn)審核。確保批量產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。 承辦 根據(jù)質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)對各個(gè)生產(chǎn)過程進(jìn)行預(yù)防控制，安排進(jìn)行過程審核并對過程審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤整改確保生產(chǎn)過程受控。 承辦職責(zé)三 工作職責(zé)：質(zhì)量改進(jìn)及市場質(zhì)量信息的分析、處置 工作時(shí)間百分比：20% 責(zé)任 工作任務(wù) 歸口管理質(zhì)量統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用，質(zhì)量統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用的接口管理與溝通；收集和統(tǒng)計(jì)分析在產(chǎn)品質(zhì)量記錄、不合格信息、市場反饋信息和持續(xù)改進(jìn)中應(yīng)用質(zhì)量統(tǒng)計(jì)技術(shù)質(zhì)量數(shù)據(jù)；立項(xiàng)質(zhì)量信息問題并跟蹤驗(yàn)證；監(jiān)控和管理產(chǎn)品質(zhì)量波動控制，以確保質(zhì)量信息閉環(huán)。 承辦 負(fù)責(zé)市場質(zhì)量信息的分析、處置，組織專項(xiàng)質(zhì)量改進(jìn)及效果確認(rèn)，參與市場重大質(zhì)量問題的應(yīng)急處理。 承辦職責(zé)四 工作職責(zé)：執(zhí)行上級交辦的及其他需要主動完成的工作 工作時(shí)間百分比：10% 責(zé)任 工作任務(wù) 組織召開質(zhì)量例會及主持本部門工作會議 承辦 依據(jù)公司管理要求和生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)配勞動力資源，優(yōu)化崗位設(shè)置，結(jié)合崗位職責(zé)和技能標(biāo)準(zhǔn)，組織編制培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，提高全員勞動生產(chǎn)率和作業(yè)技能水平。負(fù)責(zé)擬定具體考核辦法，逐月嚴(yán)格考核，并檢查質(zhì)量獎的落實(shí)情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高。 承辦 依據(jù)質(zhì)保部實(shí)際人員情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品及其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組織員工積極參加公司組織的各種相關(guān)活動，促進(jìn)部門員工素質(zhì)提高。 承辦 年齡要求：32-50歲 職能類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理) 關(guān)鍵字：質(zhì)量部經(jīng)理