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工作職責(zé)：

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織實施集團日常運營及管理；

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

3、

4、編制公司的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，保證合理性與合法性；

5、制定工資及福利政策；

6、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，已確保完成人力資源年度PBC目標(biāo)；

7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；

8、每周召開部門例會，及時掌握公司員工動態(tài)，定期舉辦員工活動，活躍員工生活；

9、負(fù)責(zé)完善部門內(nèi)各模塊工作流程與制度制定；

10、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試，團隊搭建等工作；

11、負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫；與公司同行專家保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)，及農(nóng)藥行業(yè)新人才；

12、負(fù)責(zé)與各?？圃盒１３至己玫男Ｆ蠛献麝P(guān)系，及時為公司提供人才；

13、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛；

14、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃制定，搭建公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行；員工培訓(xùn)工作的開展；

15、完成公司管理層交辦的其他工作

16、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

17、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；80后；

2. 農(nóng)藥行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上；至少三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)經(jīng)驗；

3. 具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力；

4. 能切實有效的對體系HR團隊進行定位于發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；

5. 良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)、執(zhí)著、拼搏；

6. 能夠很快地融入公司，認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略。