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職責描述：
1）根據公司人力頂層戰(zhàn)略設計，開展黨團工作、人才招募、片區(qū)發(fā)展與人才規(guī)劃、績效考核、員工信息管理、勞動風險管理（含項目進出場管理）、人力信息化統(tǒng)籌以及黨建等全模塊工作提供人力資源解決方案，并推動落地及有效監(jiān)控。
2）緊貼業(yè)務需求，分析 組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構及人員配置，對人才的聘用、晉升、 異動、調配等提供人力資源專業(yè)意見和建議。
3）組建片區(qū)人力資源部，負責團隊管理，有效運用OKR工具提升員工績效，帶領團隊達成工作目標，逐步建立良性的內部溝通機制。
4）完成公司年度編制規(guī)劃，監(jiān)控績效計劃的實施與考核，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效，完成人效管控分析。
5）充當內部顧問的角色，進行內部人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。

任職要求：
1、大學本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、具備戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具備物業(yè)管理行業(yè)經驗；
3、熟悉員工關系法律條例，能為團隊有效規(guī)避勞動用工風險；
4、較強的溝通協(xié)調能力，善于發(fā)現問題并能及時有效與相關人員溝通解決；
5、熟練操作Office基礎辦公軟件，持人力資源管理師證書優(yōu)先；
6、較強的執(zhí)行與應變能力，能及時接收領導有關指示并快速回應及執(zhí)行。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護