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人力資源管理模塊：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，人力資源六大管理模塊（人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理）在公司的實施及完善，包括不限于：
1. 制定、完善公司人力資源制度及體系，實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
2. 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
3. 薪酬福利、績效考核制度的建立及推動實施。
4. 企業(yè)文化建設(shè)和維護，員工勞動關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)及管理。
5. 根據(jù)公司發(fā)展，定期評估并推動組織架構(gòu)，部門職能和工作流程的完善。
6. 人力資源日常管理工作的執(zhí)行，包括不限于：考勤、薪資對賬、入、離職手續(xù)辦理等。
行政管理模塊：
全面負(fù)責(zé)公司辦公室行政類日常工作，包括不限于：
1. 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;
2. 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
3. 負(fù)責(zé)組織并舉辦各類會議、員工活動;
4. 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;
5. 負(fù)責(zé)擬定辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護;