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后備干部崗位任職要求：
1、任職要求
（1）學(xué)歷要求：取得畢業(yè)證書者，在籍人員不可以； 有同行業(yè)或者其他服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者酌情可參與面試。
（2）其他要求：
A.年齡21-35歲以內(nèi)（優(yōu)秀者可以適當(dāng)?shù)姆艑挘怀^35歲）
B.長相周正、不可有斜視、狐臭、明顯紋身等問題
C.有思路、有想法、理解能力強(qiáng)、正能量、有激情，性格偏外向
D.有銷售的意識(shí)和心態(tài)。
2、薪資待遇：
北京區(qū)域：前3個(gè)月底薪5000,第4-6個(gè)月保底5500-6000；
其他區(qū)域：第1個(gè)月底薪4500，第2-3個(gè)月5000，第4-6個(gè)月保底5500-6000。
轉(zhuǎn)正管理崗位薪資4500 團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成，綜合工資8000 ；
轉(zhuǎn)正店長崗位基本薪資 年終獎(jiǎng)金 年終分紅大約30萬左右。
上下班時(shí)間是中午11點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，崗位不同中間休息的時(shí)間不同。
3、后備干部培養(yǎng)流程：
店內(nèi)基礎(chǔ)崗位輪崗（目的是熟悉門店基本運(yùn)營，更快融入華夏良子）
A.茶藝師服務(wù)員（10-20天）：上果盤、上茶水、上簡餐；
B.接待部長（10-20天）：前廳銷售崗位，接待引領(lǐng)客人進(jìn)房間，介紹門店養(yǎng)生項(xiàng)目，合理銷售票卡，定期回訪老客戶；
C.派工部長（10-30天）：給店內(nèi)技師排活，統(tǒng)計(jì)技師做活數(shù)與做活提成。
前期大概三個(gè)月輪崗，門店現(xiàn)任經(jīng)理會(huì)根據(jù)輪崗表現(xiàn)與個(gè)人能力靈活安排管理崗位。