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崗位職責(zé)：
1、招聘不是主要目的，重點(diǎn)在于對(duì)高端行業(yè)領(lǐng)域有自己的認(rèn)識(shí)及見(jiàn)解，有相關(guān)資源，能夠與相關(guān)行業(yè)打成一片，維護(hù)關(guān)系，承接業(yè)務(wù)線的招聘需求,了解招聘需求背景、對(duì)齊招聘流程與分工;
2、對(duì)中高端人才有判斷,為組織引進(jìn)適配度較高人才,管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程;
3、建立自己的渠道使用路徑,能通過(guò)多維渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制。
5、定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息，從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考;
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先; 具備招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有光學(xué)、電子、制造業(yè)研發(fā)、產(chǎn)品招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對(duì)接業(yè)務(wù)方及候選人;具有一定的時(shí)間管理能力,能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級(jí)；
3、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長(zhǎng)訴求;
4、有主人翁意識(shí),能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;