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崗位職責(zé)：

u 薪酬績(jī)效類

1） 負(fù)責(zé)編制區(qū)域工資表、考勤表、補(bǔ)助表、績(jī)效表等工資中一系列表格，并進(jìn)行工資分析。

2） 負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目工作量系統(tǒng)落實(shí)情況，并對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，收集各項(xiàng)目合理化建議反饋給總部人力接口人。

3） 負(fù)責(zé)推薦區(qū)域的年終考評(píng)工作。

4） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

u 報(bào)表類

5） 負(fù)責(zé)區(qū)域基本信息的管理，編制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完善區(qū)域各類人事數(shù)據(jù)資料。

6） 協(xié)助大區(qū)總掌握區(qū)域人力資源狀況，對(duì)區(qū)域整體人力資源規(guī)劃提出合理建議。

7） 熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能解決基本的勞務(wù)糾紛。

8） 掌握區(qū)域人事異動(dòng)情況，確保員工薪酬和社保的異動(dòng)情況，為各項(xiàng)目提供人力資源方面有力支持。

9） 負(fù)責(zé)核查區(qū)域考勤打卡情況，法定節(jié)假日值班表的審核。

10） 負(fù)責(zé)區(qū)域人事相關(guān)日常管理工作，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供有力支持。

11） 負(fù)責(zé)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各項(xiàng)目人事專員日常工作。

12） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

u 檔案類

1） 負(fù)責(zé)核查各項(xiàng)目員工檔案建立工作。

2） 負(fù)責(zé)收集、存檔、上報(bào)區(qū)域員工電子檔案，并定期核查各項(xiàng)目人事專員存檔情況。

3） 負(fù)責(zé)核查區(qū)域員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止情況，并定期核查各項(xiàng)目人事勞動(dòng)合同管理工作。

4） 負(fù)責(zé)協(xié)助總部人力提供人事方面相關(guān)檔案資料。

u 招聘類

1） 協(xié)助大區(qū)總制定區(qū)域年度招聘計(jì)劃并落實(shí)。

2） 根據(jù)立項(xiàng)報(bào)告核查各項(xiàng)目招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘管控。

3） 負(fù)責(zé)區(qū)域招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織面試、通知入職。

4） 負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部及外部招聘信息，了解區(qū)域人員基本信息，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位，做好人才挖掘和引進(jìn)工作。

u 培訓(xùn)類

1） 負(fù)責(zé)收集區(qū)域培訓(xùn)需求，制定區(qū)域年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)。

2） 負(fù)責(zé)收集各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況，培訓(xùn)記錄、簽到表存檔，并將收集的培訓(xùn)記錄等資料上報(bào)總部人力接口人。

3） 配合總部人力落實(shí)公司組織的各個(gè)專業(yè)的專題或主題培訓(xùn)活動(dòng)。

4） 配合公司安全生產(chǎn)管理制度的宣傳與培訓(xùn)工作。

5） 配合公司組織各類考試、特種證（登高、電工、制冷、焊工、有限空間證）的報(bào)名、培訓(xùn)、等工作。

6） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、專科以上，管理類、通信類專業(yè)優(yōu)先，有1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源各模塊的工作；

3、熟練使用Office辦公軟件，有一定文字功底；

4、踏實(shí)認(rèn)真、穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)合作，有一定的抗壓能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假