1、根據(jù)分公司培訓(xùn)政策,設(shè)計(jì)支公司培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容,制定培訓(xùn)方案;
2、組織編寫并完善培訓(xùn)教案、講義;
3、組織實(shí)施培訓(xùn)方案,掌握培訓(xùn)效果的反饋信息,達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo);
4、督導(dǎo)建立各類培訓(xùn)記錄,各類培訓(xùn)教案的匯總、歸檔及整理,使培訓(xùn)管理規(guī)范化;
5、組織進(jìn)行學(xué)員的檔案管理,TMS系統(tǒng)錄入和管理,兼職講師授課記錄和課時(shí)統(tǒng)計(jì);
6、督導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)職場、設(shè)備、物品、圖書等教學(xué)物品的支持工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):晉升空間大、后備干部、內(nèi)勤有編制



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保險(xiǎn)
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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