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崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，組織營銷體系人才梯隊(duì)建設(shè)，對營銷組織內(nèi)人員任用、評價(jià)、培養(yǎng)等進(jìn)行評估并提出建議、解決方案；

2、結(jié)合制度、政策，完善公司營銷體系人力資源各項(xiàng)流程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制等，并組織實(shí)施及對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)控。

3、制訂HRBP工作計(jì)劃，配合營銷體系推進(jìn)組織架構(gòu)、薪酬方案/預(yù)算等工作落地。

4、參與文化建設(shè)，并著重開展?fàn)I銷體系文化建設(shè)、員工關(guān)系管理，以增強(qiáng)營銷團(tuán)隊(duì)凝聚力與保持員工敬業(yè)度。

5、負(fù)責(zé)定期收集行業(yè)信息并進(jìn)行分析和研判，提出對現(xiàn)有工作的合理化建議；

6、建立并維護(hù)與其他部門的緊密 協(xié)作系,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供跨部門支持和保障。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，有房地產(chǎn)營銷板塊HRBP經(jīng)驗(yàn)；

2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠全面的從業(yè)務(wù)角度推進(jìn)工作開展；

3.擁有良好的溝通能力，協(xié)同作戰(zhàn)能力，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，有較好的工作主動(dòng)性和內(nèi)驅(qū)性。