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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括但不限于簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 4.定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出優(yōu)化方案，提升招聘效率； 5.通過招聘逐步完成薪酬調(diào)研； 6.做好人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 7.根據(jù)招聘預(yù)算，做好招聘推進(jìn)過程中的成本把控； 8.負(fù)責(zé)公司人力資源對接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡25-35周歲； 2.一年及以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、有保密意識； 4.有主人翁意識、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力； 5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力； 6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上。