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崗位職責: 1、方案設計:負責所屬區(qū)域未配設計師的門店和KA門店通用方案目標小區(qū)方案、專屬方案制作，并統(tǒng)計方案成交情況。 2、團隊管理:協(xié)助經銷商對門店設計師進行招聘、培養(yǎng)、管理，對門吉設計師的等級、留存，淘汰負責。 3、培訓賦能:協(xié)助大區(qū)部設計師對整個分公司下面的設計師開展培訓工作，提升本區(qū)域設計師整體水平。 4、方案管理:負毒管理整個辦事處通用方案、目標小區(qū)方案、專屬方案制作，把控云管理方案上傳數(shù)量和方案質量，維護辦事處方案庫課程開發(fā):根據(jù)區(qū)域業(yè)務實際，通過典型業(yè)務場景下的關鍵業(yè)務行為和優(yōu)秀實踐，負責萃取提煉并形成本崗位的標桿案例、沉淀最佳干法，推廣并應用落地。 5、其它工作:完成上級領導安排的其他工作，及時閉環(huán)。 任職要求: 學歷：4-本科及以上,專業(yè)：設計相關專業(yè) 工作年限要求：3：1-3年 關鍵能力要求：1、建立顧客和伙伴關系，能夠與客戶或同事建立良好的信任和合作關系；2、學習轉化，有強烈的學習意愿，樂于向優(yōu)秀標桿學習，并善于總結教授，將學習成果轉化為自身和團隊行為的有效改變。 關鍵經驗要求：1、具體業(yè)務經驗：1-3年全屋定制或櫥柜定制設計經驗，熟練CAD軟件和至少一個效果圖軟件(酷家樂、三維家、圓方或其它家居設計軟件) 2、開創(chuàng)性經驗：能夠適應新的崗位并將此項工作進行推動開展；