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(一) 薪酬福利:
1、綜合工資4000-8000元，（根據(jù)面試結(jié)果決定）。

2、超產(chǎn)獎勵:大部分崗位每月享有0~500元不等。

3、社保:入職即購買社保 (五險)。

(二) 工作時間: (單休，節(jié)假日帶薪休班)
6天（8~9小時制），根據(jù)生產(chǎn)需求情況安排加班；

(三) 招聘要求:

1、?？茖W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、具備專業(yè)的采購知識，商務(wù)談判技巧，產(chǎn)品品類主要是辦公用品、mro工業(yè)品及勞保用品等品類。
3、熟悉采購流程和招標(biāo)流程、熟悉供應(yīng)商評估和考核、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)、熟悉ERP系統(tǒng)的實施及應(yīng)用。

4、正確的價值觀、原則性強(qiáng)、靈活性高，具備較強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)。
5、有良好的成本意識，優(yōu)秀的談判技巧，較強(qiáng)的分析組織、溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
6、較好的文案編寫能力。

（四）崗位要求

1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實
施;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草:
6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勒管理，勞動合同管理等: