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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)與公司政策，持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系體系及機(jī)制，包括員工關(guān)系制度、流程及配套管理體系的落地實(shí)施、優(yōu)化與改進(jìn)，并對各片區(qū)員工關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，落實(shí)管理優(yōu)化；
2、主導(dǎo)制定和完善各類風(fēng)險(xiǎn)處理的程序，并指導(dǎo)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)運(yùn)營情況不斷優(yōu)化機(jī)制；
3、規(guī)范用工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避，避免違規(guī)或錯(cuò)誤情況出現(xiàn)；
4、協(xié)助法務(wù)團(tuán)隊(duì)處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議案件；
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工合規(guī)管理，落實(shí)包括勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、靈活用工管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)；
6、依據(jù)國家及地方法律法規(guī)為區(qū)域HRBP及部門管理人員進(jìn)行專業(yè)賦能，幫助識別和監(jiān)控各類型用工管理風(fēng)險(xiǎn)，確保員工關(guān)系運(yùn)營符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
7、策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng)，統(tǒng)籌及實(shí)施年度會議等大型員工活動(dòng)，建設(shè)企業(yè)文化；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)為佳；
2、有2年或以上管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的用工風(fēng)險(xiǎn)案例處理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感。