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工作職責(zé):
1、入離職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，如離職申請(qǐng)審批、離職證明開(kāi)具等。
2、數(shù)據(jù)維護(hù)與報(bào)表制作：定期維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)中的員工數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。根據(jù)要求制作各類(lèi)人力資源報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與維護(hù)，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性.對(duì)新入職員工檔案進(jìn)行及時(shí)歸檔，對(duì)離職員工檔案按規(guī)定進(jìn)行妥善處理。
4、福利事務(wù)處理：協(xié)助處理員工福利申請(qǐng)、發(fā)放和查詢等相關(guān)事務(wù)，如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。解答員工關(guān)于福利政策的疑問(wèn)和咨詢
任職資格:
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆大學(xué)生，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3、素質(zhì)能力：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作。工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)