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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略及年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo)制定公司的人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，提出組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，完善崗位、職責(zé)、編制，提升組織效能；
3、結(jié)合集團(tuán)人力資源管理體系，制定公司內(nèi)部人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)公司年度人力成本預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督，持續(xù)優(yōu)化績效管理和薪酬激勵體系；
5、組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
6、策劃與推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)隊活動，增強員工凝聚力，防范用工風(fēng)險；
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上300人規(guī)模制造型企業(yè)人力資源主管級以上工作經(jīng)驗，擔(dān)任人資經(jīng)理級崗位不少于3年；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及分析判斷能力；
4、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力；
5、擅長員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理體系優(yōu)化；

（偏招聘，有獵頭崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）

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