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1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略及年度人力資源規(guī)劃，結合公司的經營目標制定公司的人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、根據(jù)公司經營目標，提出組織機構建設等方面的建議，完善崗位、職責、編制，提升組織效能；
3、結合集團人力資源管理體系，制定公司內部人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系；
4、負責公司年度人力成本預算編制及預算執(zhí)行監(jiān)督，持續(xù)優(yōu)化績效管理和薪酬激勵體系；
5、組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
6、策劃與推動公司企業(yè)文化建設，組織團隊活動，增強員工凝聚力，防范用工風險；
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商企業(yè)等管理學相關專業(yè)；
2、5年以上300人規(guī)模制造型企業(yè)人力資源主管級以上工作經驗，擔任人資經理級崗位不少于3年；
3、具有良好的溝通、協(xié)調、組織及分析判斷能力；
4、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力；
5、擅長員工招聘、培訓、薪酬績效管理體系優(yōu)化； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護