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職責描述： 1.政策解讀與宣傳規(guī)劃 1)深入研究集團公司各類人力資源政策/項目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等方面的政策/項目，精準把握政策要點、目標及實施細則。 2)根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源年度計劃，制定全面的人力資源政策宣傳方案，明確宣傳目標、受眾群體、宣傳內(nèi)容重點以及時間節(jié)點安排，確保政策能有效傳達給集團各層級員工。 2.宣傳方案策劃與執(zhí)行 1)針對不同類型的人力資源政策和項目，策劃多樣化的宣傳形式，如制作宣傳手冊、海報、動畫視頻、線上直播課程等，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)和信息接收習(xí)慣。 2)組織并執(zhí)行宣傳活動，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保宣傳活動的順利開展。例如，舉辦人力資源政策宣講會，邀請集團領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責人及員工代表參加，現(xiàn)場講解政策內(nèi)容并解答疑問；開展線上政策知識問答活動，提高員工參與度和對政策的理解程度。 3.項目宣傳推廣 1)對于集團重要的人力資源項目，如人才發(fā)展項目、企業(yè)文化建設(shè)項目等，制定專門的項目宣傳推廣方案，突出項目的目標、意義、實施步驟和預(yù)期效果，吸引員工積極參與。 2)跟蹤項目實施過程，及時收集項目進展情況和員工反饋，通過內(nèi)部宣傳渠道進行階段性成果展示，增強員工對項目的認同感和參與積極性。 4.效果評估與反饋 1)建立人力資源政策和項目宣傳效果評估機制，定期收集員工對宣傳內(nèi)容和形式的反饋意見，通過問卷調(diào)查、員工訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，評估宣傳活動的效果。 2)根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和優(yōu)化宣傳策略、內(nèi)容和形式，不斷提高宣傳工作的質(zhì)量和效果，確保人力資源政策和項目能夠得到員工的充分理解和支持。 5.溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作 1)與集團人力資源各模塊負責人密切溝通，了解各項政策和項目的具體內(nèi)容和需求，確保宣傳工作緊密圍繞人力資源核心業(yè)務(wù)展開。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：5年人力資源宣傳、企業(yè)內(nèi)宣、市場營銷或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有集團性公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)知識：掌握市場營銷、品牌傳播、公共關(guān)系等相關(guān)知識，了解宣傳推廣的基本原理和方法，熟悉各類宣傳渠道的特點和運營模式。 4.技能要求 1)具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)不同的宣傳需求，撰寫簡潔明了、富有吸引力的宣傳文案，包括宣傳手冊、海報文案、公眾號推文、視頻腳本等。 2)熟練使用圖形設(shè)計軟件（如 Photoshop、Illustrator 等）、視頻編輯軟件（如 Premiere、After Effects 等）。 3)熟悉宣傳渠道的運營和推廣技巧，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對宣傳效果進行監(jiān)測和分析。