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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展 對(duì)人才的需求; 2、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng) 等; 3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適 的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道； 4、跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù); 5、完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： (1)全日制本科及以上學(xué)歷； (2)具備3年以上中大型企業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn)； (3)具有企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)； (4)具備招聘渠道開(kāi)發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源； (5)獨(dú)立、務(wù)實(shí)的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件； (6)良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神； (7)強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力。