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職責(zé)描述: 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司內(nèi)部現(xiàn)有的資料對(duì)各部門進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)； 3、除現(xiàn)有資料外，能自主尋找員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所需要的培訓(xùn)資料包括但不限于視頻、文檔、PPT； 4、自主進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開發(fā)。 任職要求: 1、年齡23-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬專業(yè)； 2、對(duì)新知識(shí)、新工具（尤其是培訓(xùn)技術(shù)和在線學(xué)習(xí)）保持高度敏感和快速學(xué)習(xí)能力，有創(chuàng)新思維，能不斷探索和嘗試新的培訓(xùn)形式和方法； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)； 4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，有責(zé)任心、性格開朗、樂觀，工作細(xì)致； 5、有較強(qiáng)的抗壓能力。