為優(yōu)化環(huán)翠區(qū)干部人才隊伍結構，加強鎮(zhèn)街優(yōu)秀年輕干部人才儲備，2024年擬引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生到環(huán)翠區(qū)鎮(zhèn)街屬事業(yè)單位工作。有關事項公告如下：

一、范圍和數(shù)量

（一）范圍：2024年應屆高校畢業(yè)生和2022年、2023年擇業(yè)期內未曾落實工作單位的高校畢業(yè)生。

有關高校的分校、獨立學院、網(wǎng)絡學院、繼續(xù)教育學院及委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，均不列入引進范圍。

（二）數(shù)量：60人。

“應屆高校畢業(yè)生”，是指國內普通高等學?；虺袚芯可逃蝿盏目茖W研究機構中，國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于2024年畢業(yè)的學生。2024年暫未取得國（境）外學歷學位認證的留學回國人員，可采取“誠信+容缺”的方式，允許先行參加考試。

“擇業(yè)期內未曾落實工作單位的高校畢業(yè)生”，具體是指國家統(tǒng)一招生，2022年、2023年離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期（2年）內未曾落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，其檔案仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構。在國（境）外教學科研機構學習，與國（境）內應屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員（含2年擇業(yè)期內未曾落實工作單位的相關人員）也可報考。

二、資格條件

河北公務員

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（三）具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件、心理素質，能夠適應崗位需要，服從組織安排。

考試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協(xié)調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質。如考試信息確認人數(shù)較多，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選（初試方式為筆試或面談，初試成績不帶入面試。其中，博士研究生學歷報考人員免初試直接進入面試環(huán)節(jié)）。面試時間、地點等具體事宜在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

考試成績采用百分制計算，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

面試成績合格分數(shù)線為70分，不足70分的不列入引進范圍。面試成績在面試結束后公布。根據(jù)引才計劃，在面試成績合格分數(shù)線內由高分到低分按1：2的比例，依次確定考察體檢范圍人選（最后一名面試成績并列的，一同進入考察體檢范圍）。

五、考察和體檢

成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾靺⒖紘?、省公務員錄用考察有關規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行考察。考察側重思想政治表現(xiàn)、學習和工作表現(xiàn)、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、與引才崗位的匹配度等情況，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察人選的檔案進行嚴格審核。如檔案中存在涂改、造假問題情節(jié)較重的，檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，一律不作為引進人選。報考人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為棄權。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。體檢費用需本人自行承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。復檢不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。除特殊情況經(jīng)環(huán)翠區(qū)委人才工作領導小組同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為棄權。

對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格。對公示后未辦理入職手續(xù)前出現(xiàn)的空缺名額，由環(huán)翠區(qū)委人才工作領導小組研究是否遞補，需要遞補的，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

擬引進人選未達到引才計劃，空缺名額經(jīng)環(huán)翠區(qū)委人才工作領導小組研究是否調劑到其他引才崗位，有關調劑情況在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

七、管理使用

（一）崗前培訓。引進的人員正式到崗前，組織崗前培訓。

（二）試用期管理。引進的人員與環(huán)翠區(qū)鎮(zhèn)街屬事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由環(huán)翠區(qū)財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，考核合格的正式聘用；考核不合格或放棄的解除聘用合同。引才崗位約定最低服務年限為5年（含試用期），聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。

新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（三）后續(xù)管理。引進的人員作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內優(yōu)先考慮安排中層職務，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調任到公務員崗位（或參照公務員法管理的崗位）。

八、其他

報考人員應認真閱讀本公告、《專業(yè)需求表》，準確理解相關政策與要求。在引進期間，及時登錄威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huancui.gov.cn），了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

報考人員要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關規(guī)定處理。

咨詢電話：0631-5233975

咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:30

附件：1.2024年威海市環(huán)翠區(qū)引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生專業(yè)需求表

2.第二輪“雙一流”建設高校和2024年QS榜單前100名高校名單

威海市環(huán)翠區(qū)委人才工作領導小組

2024年4月24日