一、重組織培訓(xùn)，筑流程規(guī)范基石。堅持落實招聘規(guī)定和健全自有政策相結(jié)合，形成互促互補，協(xié)同推進面試準(zhǔn)備工作。一是強化指導(dǎo)，組織面試專項培訓(xùn)。注重全局謀劃、嚴(yán)密組織、細(xì)節(jié)把握，編印面試培訓(xùn)材料，細(xì)化面試工作流程、制定實施方案、明確各類工作人員職責(zé)分工，為面試工作做好行動指南；組織召開自主面試部門和工作人員專項培訓(xùn)會，現(xiàn)場講解面試規(guī)程、演示面試流程，按崗位分工強調(diào)注意事項和工作紀(jì)律，并安排專人到各部門培訓(xùn)面試流程、現(xiàn)場監(jiān)督面試，力促面試程序規(guī)范。二是注入活力，下放面試自主權(quán)限。首次將招聘面試自主權(quán)下放至區(qū)直醫(yī)院、教體局幼兒園、技師學(xué)院等總量控制單位，激發(fā)用人單位創(chuàng)新活力，充分利用自主面試方式，精心打磨面試試題，將更多懂專業(yè)、高水平的人才選拔出來。

二、強現(xiàn)場監(jiān)督，促實施正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)。秉持“考試無小事”的原則，狠抓保密、強化監(jiān)督，確保面試過程嚴(yán)謹(jǐn)正規(guī)。一是主動邀請，廣泛接受各界監(jiān)督。邀請派駐紀(jì)檢組、人大代表、政協(xié)委員全程參與面試工作，廣泛接受社會各界監(jiān)督，打造嚴(yán)正、透明、公正、公開的面試環(huán)境。二是嚴(yán)格防控，守牢考試保密紅線。堅守“全程防控、細(xì)節(jié)制勝”的理念，細(xì)化監(jiān)督面試各個環(huán)節(jié)，出題時指派專人全程陪同，嚴(yán)格落實斷絕對外通信規(guī)定，確保試題安全；采取現(xiàn)場抽簽、現(xiàn)場排序的方式重排考生次序，并對面試考場、思考室、候考室和休息室全程錄像、全程屏蔽信號，確保面試工作保密安全。三是多措并舉，抓好保障重點環(huán)節(jié)。協(xié)調(diào)公安、衛(wèi)健部門派駐專人負(fù)責(zé)安保和應(yīng)急醫(yī)療保障工作，并確保相關(guān)人員及設(shè)備具有應(yīng)對突發(fā)事件的實力，助力面試工作安全有序進行。

三、抓多級審核，保結(jié)果公開公正。把好成績核算公布環(huán)節(jié)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好面試收官戰(zhàn)。一是多級審核，確保成績準(zhǔn)確無誤。實行記分員、計時員、考官和監(jiān)督員四級審核制度，現(xiàn)場統(tǒng)計考生成績，確保成績核算準(zhǔn)確。二是即時公開，力促結(jié)果公正透明。成績核算準(zhǔn)確后，現(xiàn)場第一時間集中相同崗位考生按抽簽序號公布面試分?jǐn)?shù)，切實做到公開公平公正。